Sundhedskompetence er et komplekst begreb og der findes mange tilgange til arbejdet med det. I dette spor går vi i dybden med det teoretiske grundlag og udvikler nye metoder til at kortlægge og evaluere sundhedskompetence – både individuelt, kollektivt og i organisationer og lokalsamfund.
Vi arbejder bl.a. med begrebsanalyser, validering af spørgeskemaer og udvikling og afprøvning af værktøjer, som kan bruges til at planlægge, udføre og evaluere indsatser.
Formål
OHL-ALL har til formål at beskrive og udvikle det teoretiske grundlag for organisatorisk sundhedskompetence med udgangspunkt i international forskning om lighed.
Beskrivelse
OHL-ALL består af en gruppe af internationale forskere og eksperter i organisatorisk sundhedskompetence, der siden 2022 har arbejdet med organisatorisk sundhedskompetence som koncept.
OHL-ALLs arbejde tager udgangspunkt i Amartya Sens teorier om lighed og muligheder – ”the capability approach” – og har gennem fire arbejdspakker sat sig for at:
OHL-ALLs aktiviteter finansieres af Steno Diabetes Center Sjælland
Samarbejdspartnere
Steno Diabetes Center Sjælland
Formål
Vores samarbejde med Sundhedsstyrelsen har til formål at integrere organisatorisk sundhedskompetence som en tilgang i det danske sundhedsvæsen med henblik på at afbøde effekten af social ulighed i sundhed.
Beskrivelse
Sammen med Sundhedsstyrelsen har vi siden 2020 arbejdet med organisatorisk sundhedskompetence såvel internt i Sundhedsstyrelsens egen organisation som eksternt i form af vejledning og anbefalinger til professionelle i det danske sundhedsvæsen.
I 2022 udgav vi sammen rapporten ”Sundhedskompetence i det danske sundhedsvæsen – en vej til mere lighed”. Rapporten er målrettet ledere og medarbejdere i det danske sundhedsvæsen, og anbefaler 8 veje til at styrke sin organisations sundhedskompetence. Som inspiration til at sætte sundhedskompetence på dagsordenen er der lavet en kort film på baggrund af rapporten.
I vores fortsatte samarbejde med Sundhedsstyrelsen har vi fokus på udvikling og afprøvning af mere konkrete redskaber til arbejdet med organisatorisk sundhedskompetence samt udvikling af et efteruddannelsestilbud og et ambassadørkorps for sundhedsprofessionelle, som derved opnår en med særlig indsigt i og kan formidle om begrebet sundhedskompetence og dets anvendelse i praksis.
Samarbejdspartnere
Sundhedsstyrelsen
Læs mere:
Hjemmeside: Sundhedskompetence - Sundhedsstyrelsen
Rapport: Sundhedskompetence i det danske sundhedsvæsen - En vej til mere lighed
Formål
Projektet havde til formål at beskrive fordelingen af sundhedskompetence i region Midtjylland gennem en tilbagevendende spørgeskemaundersøgelse (”Hvordan Har Du Det”) blandt ca. 30.000 borgere i Region Midtjylland.
Beskrivelse
Samlet set har undersøgelserne i dette projekt været med til at pege på betydningen af sundhedskompetence blandt raske og syge i den danske befolkning.
Der blev indsamlet og analyseret på data fra 2013 og 2017 i form af to skalaer fra spørgeskemaet HLQ (link til HLQ under redskaber).
De videnskabelige publikationer fra projektet beskriver sammenhængen mellem sundhedskompetence og mortalitet, anvendelse af sundhedsydelser, forekomst af kroniske tilstande og multimorbiditet, sundhedsadfærd samt selvoplevet helbred. Endvidere er der set på relationen mellem sundhedskompetence og (sociale) sundhedsdeterminanter så som uddannelse, etnicitet og indkomst samt køn alder og samlivsstatus.
Der indsamles fortsat data på sundhedskompetence i flere af de regionale sundhedsprofiler inkl. ”Hvordan Har Du Det” fra Region Midtjylland.
Samarbejdspartnere
DEFACTUM
Læs mere:
Formål
Formålet med dette projekt var at oversætte, afprøve og videreudvikle en metode til evaluering og udvikling af organisatorisk sundhedskompetence i danske sundhedscentre.
Beskrivelse
Tre sundhedscentre gennemførte en samskabelsesproces med fokus på deres organisatoriske sundhedskompetence og udviklede på den baggrund en række forbedringstiltag.
I første omgang oversatte og afprøvede vi det australske samskabelsesværktøj Org-HLR i et sundhedscenter. På baggrund af afprøvningen foretog vi derefter en lang række tilpasninger og forbedringer, som resulterede i udvikling og afprøvning af OS!-metoden i de to resterende sundhedscentre.
OS!-metoden har siden sin publicering været anvendt i flere andre organisationer (såvel kommunale som regionale) og metoden er aktuelt under evaluering og yderligere forbedring med henblik på at opnå endnu større brugervenlighed og støtte til organisatorisk forandring.
Samarbejdspartnere
Læs mere:
Formål
Formålet med projektet var at evaluere implementering, adoption og anvendelighed af CHAT i praksis samt at undersøge, i hvilket omfang dialogredskabet kan øge sundhedsprofessionelles forståelse af borgeres individuelle sundhedskompetence. CHAT er en dansk oversættelse og kulturel tilpasning af et australsk dialogredskab af samme navn.
Beskrivelse
Projektet baserede sig på kvalitative fokusgruppeinterviews med sundhedsprofessionelle, herunder sygeplejersker, fysioterapeuter og ergoterapeuter, som leverer genoptræningsforløb til personer med kronisk sygdom. Studiet belyste CHATs potentiale som et struktureret og ikke-stigmatiserende redskab til at identificere individuelle sundhedskompetencebehov samt de organisatoriske og praktiske faktorer, der fremmer eller begrænser redskabets anvendelse i praksis.
Projektet blev gennemført mellem 2018-2020.
Samarbejdspartnere
Randers Rehabiliteringsenhed (Randers Kommune)
Læs mere:
